-
Петя Коралова Ножарова, Щерьо Ножаров
ДИГИТАЛИЗАЦИЯТА НА ТРАНСПОРТНАТА ИНФРАСТРУКТУРА И НЕЙНОТО ОТРАЖЕНИЕ ВЪРХУ УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
Резюме:
В изследването се проучват ефектите от пандемията, свързана с COVID 19, върху процеса на дигитализация на човешките ресурси при управлението на инфраструктурни обекти в областта на транспортния сектор. Също така се разглежда дилемата между цел №8 на UN SDG за висока заетост на населението и дигитализацията на процесите и управлението на човешките ресурси. Те ще изискват ползване само на висококвалифициран персонал и по-малко човешки фактор. Тези процеси могат да увеличат производителността на труда и икономическия растеж за сметка на негативни ефекти върху съвкупното търсене, социалното неравенство и заетостта.
-
Галина Захариева, Дритон Сюлча
ПРАКТИКИ ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ТЕКУЧЕСТВОТО НА ПЕРСОНАЛ В ПРЕДПРИЯТИЯТА В БЪЛГАРИЯ
И КОСОВО
Резюме:
В настоящата разработка се разглежда въпросът за те¬кучеството на служители в предприятията в България и Косово. В теоретичен план са обхванати същността и формите на текучеството, факторите, които оказват влияние върху него, както и ефектите за стопанските субекти. В емпиричен план са представени и дискутирани някои изходни предпоставки за двете държави, които индиректно влияят върху флуктуацията на персонала. Въз основа на анкетно проучване сред фирмите от двете държави е установена значимостта на проблема с текучеството и са анализирани практиките по неговото управление.
-
Искра Пантелеева
Проблеми и стимули в кариерното развитие на персонала в индустриалните бизнес организации
Резюме:
В статията са изяснени същностните аспекти и съвременните параметри на кариерата и кариерното развитие в индустриалните бизнес организации. Изведени са основните проблеми, с които стопанските субекти се сблъскват при управление на този тип фирмени процеси. Систематизирани са възможните направления за стимулиране развитието на кариерата в индустриалните бизнес организации.
-
Валентин Милинов, Росица Радоева
Човешките ресурси в областна администрация – финансови, управленски и организационни аспекти
Резюме:
Публичната администрация подпомага дейността на държавните органи, като осигурява реалното функциониране на държавното управление. Тя регулира отношенията на гражданите с държавните и местните институции, администрира правата и задълженията им, както и начините за тяхното осъществяване. Областната администрация е важна част от публичната администрация. Тя подпомага областния управител да осъществява държавното управление и да осигурява съответствие между националните и местните интереси при провеждане на регионал¬ните политики и постигане на страте¬гическите цели и приоритети от програмата на правителството. Съвременните разбирания на теорията за качеството на човешкия капитал, ангажиран в публичната администрация, извеждат ключовото значение на фактора на национално ниво. Глобалните промени, свързани с адаптирането дейността на българската администрация с европейската, поставят с още по-голяма тежест въпроса за интегриране, повишаване на капацитета, възможностите за кариерно развитие, оптимизиране на разходите и усъвършенстване управлението на човешките ресурси в държавната администрация.
